KomeroFood
”Olemme olleet erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön JEP Henkilöstöratkaisujen kanssa. Parasta on se, että asiat hoituvat vaivattomasti ja välillämme on erittäin hyvä yhteisymmärrys. JEPpiläisten kanssa yhteistyössä toimiminen hyödyttää myös aidosti meitä molempia: JEP Henkilöstöratkaisut toimii aktiivisesti myös maistatusmyymäläverkoston laajentamisessa ja näin olemme saaneet mukavasti myös Komeroa näkyviin yhä useammassa myymälässä. Suosittelemme!”
– Pekka Nuutinen, KomeroFood
Sinuhe
”Meillä tuli alkuvuodesta 2020, tarve saada nopeasti laajalle toimitusalueellemme useampia konsulentteja töihin. Olin yhteydessä Maijuun. Tarpeemme oli Tampere, Jyväskylä, Lahti, Hämeenlinna, Pääkaupunkiseutu ja lähialueet. Viikon kuluessa saimme asiat kuntoon, Maiju,Taija sekä osa konsulenteista, kävi Sinuhella koulutuksessa ja tutustumassa leipomoon. Olemme saaneet toiminnan päivien osalta toimimaan loistavasti. Palaute kaupoista on ollut positiivista, konsulentit ovat asiansa osaavia, myyviä ja tervetulleita kauppoihin uudestaankin. Nyt tiedämme aina kuka henkilö mihinkin paikkaan menee, ja uskallamme myydä esittelypäiville laajaa kaupan tarpeita palvelevaa valikoimaa.”
– Jarmo Heiskanen, Sinuhe
Gavrielides Foods
”Yhteistyömme JEP Henkilöstöratkaisujen kanssa sai alkunsa, kun yrittäjän hyvä maine kiiri korviimme. Olemme olleet tyytyväisiä siihen, että JEPin tekijöillä on hyvin myynnillinen ote tekemiseensä: päivät eivät ole pelkkiä esittelypäiviä vaan ennen kaikkea myyntipäiviä! Arvostammekin sitä, miten yritys kouluttaa tekijänsä työtehtäviin ja päivän aikana esiteltäviin tuotteisiin. JEP Henkilöstöratkaisujen kanssa toimittaessa on ollut aina hyvä tekemisen meininki ja sovitusta on pidetty kiinni. Kaiken kaikkiaan olemme olleet tyytyväisiä yhteistyöhön.”
– Mauri Granlund, Gavrielides Foods
Rekrytointi
Kokonaiskuvan hahmottaminen edellyttää molemminpuolista oppimista
Meillä rekrytointeja tekevät henkilöt tietävät, millaiseen työnkuvaan asiakasyrityksemme etsii työntekijää. Ajantasainen ymmärrys työnkuvasta ja sen vaatimuksista perustuu siihen, että rekrytoijalla itsellään on selkeä kuva siitä, mikä työnkuva käytännössä on. Vierailemmekin työpaikoilla säännöllisesti, samalla omia tietojamme päivittäen.
